trabajo

Competitividad y trabajo en Suiza

Cada año, estudios internacionales demuestran que Suiza es superior a muchas otras naciones, comprendidos sus vecinos europeos, bajo estos aspectos:

Buena ética del trabajo (incluido un bajo absentismo y una alta productividad)

Personal muy calificado

Horarios de trabajo más largo (de 40 a 42 horas a la semana) y de vacaciones más breves (de 4 a 5 semanas al año)

Menores cargas sociales entre el empresario y el dependiente

Buenos conocimientos de los idiomas internacionales

Paz del trabajo (prácticamente, ausencia total de huelgas)

Alto nivel de alfabetismo (99%) y alto nivel de instrucción

Si es verdad que los sueldos suizos tendencialmente son más altos que en otros países, nuestra superioridad bajo tan aspectos ofrece a las sociedades un buen cotejo a sus inversiones. En fin el costos efectivos de un negocio en Suiza es sumamente competitivo.

Existen en Suiza muchos tipos de permisos de trabajo y residencia que disciplinan la entrada y la residencia de trabajadores extranjeros en Suiza. Se hace en tal caso distinción entre países miembros del EU y terceros países.

Nosotros les ayudaremos a conseguir permisos de trabajo y residencia para todos los administrativos, dependientes, especialistas y propietarios extranjeros indispensables al éxito del proyecto y que no son localizables en el mercado de trabajo suizo. Estos permisos los autorizan a trabajar y a vivir en Suiza con sus familias.

Cuota cantonal

El gobierno federal determina cada año el número de permisos de trabajo atribuido a cada Cantón. Los permisos son divididos en tres categorías: plurianual, breve término y frontalero. Nuestra empresa podrá sin otro indicarles cual es el mejor permiso conforme con su caso específico y emprender todas las formalidades para solicitar y conseguir el relativo permiso.

Productividad

1) Condicionas generales

El horario semanal más largo de Europa (de 40 a 42 horas).
4-5 semanas de vacaciones al año y a 8 días de vacaciones oficiales, entre las 1850 y las 1900 horas de trabajo al año.

En relación a los otros países europeos, los gravámenes sociales pagados por el empresario son muy bajos.

Buena calidad y actitud excelente hacia el trabajo. No hay tensión social y no hay huelgas, la productividad del trabajador es por consiguiente elevada .

Los gastos de mano de obra son repartidos entre: Sueldos y gravámenes sociales

2. Sueldos indicativos aplicados en Suiza
Sueldo anual bruto comprendido la gratificación (en CHF)

Los sueldos mencionados arriba son pagados en 13 mensualidades al final de cada mes y a Navidad. Es necesario añadir a estos sueldos la parte de los gravámenes sociales a cargo del empresario. De notar que los costos de las vacaciones y los días de vacaciones ya ha sido incluido en los sueldos arriba indicados.